Abstract:
Esta tesis presentó una propuesta de intervención del Clima Laboral del servicio de
Enfermería del Hospital Justo José de Urquiza, teniendo como objetivo general
Diagnosticar e intervenir para mejorar el Clima Laboral del Departamento de Enfermería,
del Hospital J.J. de Urquiza. Los objetivos específicos: Diagnosticar el Clima Laboral del
departamento de enfermería en la dimensión comportamiento organizacional, estructura
organizacional y estilo de dirección, identificar las características sociodemográficas de
los profesionales, elaborar las estrategias de intervención del clima laboral, y monitorear
las estrategias.
La tesis se estructuró en nueve capítulos, vinculados a la formulación del problema, la
descripción del servicio de enfermería y el contexto en el que está inserto, la revisión
teórica, instrumentos para su medición, y finalmente una propuesta de intervención que
articula instancias participativas con herramientas estructuradas y previamente validadas.
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